Luca
Solari | Personale > Personale docente |
| Luca
Solari |
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| Note biografiche |
Nato a Trento il 21 aprile 1966, sposato, due figli Enrico e Irene. Si è laureato nel 1991 presso l'Università Commerciale L. Bocconi di Milano con una tesi sulle organizzazioni a rete. Ha conseguito il titolo di Dottore di ricerca in Economia Aziendale nel 1997 |
| Curriculum accademico |
Ha insegnato in diverse sedi universitarie, tra le quali l'Università L. Bocconi, la LIUC di Castellanza e l'Università degli Studi di Trento, dove è stato ricercatore presso il Dipartimento di Economia. Dal 2001 è Professore associato di Organizzazione aziendale presso la Facoltà di Scienze Politiche dell'Università degli Studi di Milano. È stato visiting professor presso Edhec, Nizza e visiting scholar presso la Haas School of Business, University of California at Berkeley. Ha tenuto seminari in diversi dottorati di ricerca (Graduate School Università degli Studi di Milano, Università Bocconi, Università Ca' Foscari, Università di Padova) e partecipato a numerose conferenze e convegni in Italia e all'estero. E' membro dell'Organization & Management Theory Research Committee, dell'Academy of Management Association, dell'American Sociological Association, del Nagymaros Group, del network di Evolutionary Theories in the Social Sciences, reviewer per la Organization & Management Division dell'Academy of Management Association e per la Technology and Innovation Management Division dell'Academy of Management Association Dal punto di vista istituzionale, è stato eletto membro del Senato Accademico dell'Università degli Studi di Milano nel 2003. |
| Aree di interesse scientifico |
La sua attività di ricerca ha abbracciato tre ambiti in parte diversificati per metodologie e prospettive di analisi: 1. l'ecologia delle popolazioni organizzative che prevede lo studio delle dinamiche delle forme organizzative all'interno di una prospettiva evoluzionista. In questo momento sta lavorando su progetti che riguardano i partiti politici italiani, il settore della produzione di energia elettrica prima della nazionalizzazione e le cooperative di consumo; 2. l'impresa sociale che ha analizzato in una logica di legittimazione di una nuova forma organizzativa e come modello caratterizzato da un incentive mix del tutto particolare, partecipando a diversi progetti di ricerca nazionali e internazionali; 3. più di recente, si è occupato dei modelli di gestione delle risorse umane, approfondendo le diverse possibili matrici teoriche. In questo momento sta lavorando sulla relazione tra responsabilità sociale delle imprese e modelli di gestione delle risorse umane. |
| Pubblicazioni |
Luca SOLARI, La gestione delle risorse umane. Dalle tecniche ad una teoria, Carocci, in corso di pubblicazione Silvia BAGDADLI, Luca SOLARI, Alessandro USAI, Anna GRANDORI, The Emergence of Career Boundaries in Unbounded Industries: Career Odysseys in the Italian New Economy, International Journal of Human Resources Management, special number on "Careers across nations", edited by F. Dany, M. Mallon and M. Arthur, 2003, vol.14, number 5, 788-808 Tai-Young KIM, Stanislav D. DOBREV, Luca SOLARI, Festina lente: learning and inertia among Italian automobile producers, 1896-1981, Industrial and Corporate Change, 2003, vol. 12, n. 6 Luca SOLARI, La dinamica delle imprese individuali straniere a Milano, in A. M. CHIESI, E. ZUCCHETTI (a cura di), Immigrati imprenditori. Il contributo degli extracomunitari allo sviluppo della piccola impresa in Lombardia, I Saggi, EGEA, Milano, 2003 Luca SOLARI, La relazione tra lavoratore e organizzazione nelle organizzazioni nonprofit: contratto psicologico ed equità, in C. BORZAGA, M. MUSELLA (a cura di), Produttività ed efficienza nelle organizzazioni nonprofit. Il ruolo dei lavoratori e delle relazioni di lavoro, Edizioni 31, 2003, pag. 323-349 Luca SOLARI, Managing Transformative Change: Designing organizations using the evolutionary perspective, in V. Gupta (a cura di), Transformative Organizations: A Global Perspective, New Delhi/ California, Response Books, Sage Publications, 2004, pag. 387-404 |
| :: Informazioni per gli studenti |
| Orario di ricevimento (VISPO) |
| :: Argomenti di tesi |
Sono stati di seguito indicati alcuni argomenti generali che richiedono un'opportuna precisazione: " Responsabilità sociale e gestione delle risorse umane " Evoluzione e ruolo della gestione delle risorse umane " Evoluzione e cambiamento nei modelli organizzativi " Approcci radicali e istituzionali nella gestione delle risorse umane " Analisi di ecologia delle popolazioni organizzative in diversi settori |
Registrazione dell'intervista
con il programma Fahreneit di Radio Rai 3